تُعد الكوميديا المستمدة من المواقف اليومية من أكثر أنواع الكوميديا قربًا إلى الجمهور، خاصة عندما تعكس تفاصيل حقيقية نعيشها جميعًا، بدلًا من الاعتماد على مواقف مبالغ فيها أو أحداث يصعب تصديقها. فكلما شعر المشاهد أن ما يراه يشبه موقفًا مر به من قبل، أصبح أكثر تفاعلًا مع المحتوى وضحكًا على تفاصيله.
وهذا ما يحرص صانع المحتوى ويمبي عادل على تقديمه، إذ اختار أن يجعل من شخصية المدير المتسلط محورًا أساسيًا لفيديوهاته، مسلطًا الضوء على المعاملة الصعبة التي يتعرض لها الموظفون، والمواقف الغريبة التي قد تجمعهم برؤسائهم في العمل. ويعتمد ويمبي شعارًا ساخرًا يلخص طبيعة هذه الشخصية: “متبقاش نسخة من اللي صعبوها.. خليك أصعب”، في إشارة إلى المدير الذي يكرر الأخطاء نفسها التي عانى منها الموظفون قبله، بل ويزيد عليها.
وعلى الرغم من أن دراسته الأكاديمية كانت في مجال نظم معلومات الأعمال بجامعة حلوان، فإنه استطاع توظيف حسه الكوميدي في تقديم محتوى لافت، نجح من خلاله في جذب نحو 330 ألف متابع على فيسبوك، و106 آلاف متابع على إنستجرام.
وتضم مكتبة ويمبي عادل مجموعة كبيرة من الفيديوهات القصيرة التي ترصد معاناة الموظفين مع المديرين، من خلال مواقف تبدو مألوفة للكثيرين. ومن أبرزها فيديو “الكوميشن”، الذي يذهب فيه أحد الموظفين إلى مديره للمطالبة بمستحقاته بعد تحقيق التارجت المطلوب، لكن المدير يفاجئه بتغيير الأرقام، مدعيًا أن المطلوب كان تحقيق 8 ملايين دولار وليس 8 ملايين جنيه. ويتصاعد الحوار في أجواء ساخرة، قبل أن ينتهي بحصول الموظف على عمولة لا تتجاوز 8 جنيهات، في مشهد يعكس بأسلوب كوميدي حيلة بعض المديرين في التهرب من مكافأة موظفيهم.
وفي فيديو آخر بعنوان “الإجازة المستحيلة”، يذهب أحد الموظفين إلى مديره طالبًا الحصول على إجازة، لكن ويمبي يرد عليه بأنه حصل على إجازة قبل عام ونصف العام! ولا يتوقف الأمر عند ذلك، بل يضع له اختبارًا من خمسة أسئلة، ويشترط الإجابة عن ثلاثة منها على الأقل للموافقة على الإجازة، بينما ينتظره الحرمان من الإجازات لمدة ثلاثة أشهر إذا فشل. ويقدم الموقف صورة ساخرة للمماطلة التي قد يواجهها الموظف عندما يحاول الحصول على أبسط حقوقه.
وتظهر شخصية المدير المتسلط بشكل أكثر طرافة في فيديو دعوة أحد الموظفين له لحضور حفل زفافه، إذ يسأله ويمبي عن اسم العروس، وعندما يعرف أنها تُدعى “فراولة”، يبدأ في السخرية من موعد الفرح، متسائلًا عما إذا كان يوم 15 ديسمبر مناسبًا، باعتباره ليس موسم الفراولة! ولا يكتفي بذلك، بل يطالب الموظف بتغيير موعد الزفاف بسبب انشغاله في ذلك اليوم، قبل أن يمنحه يومين فقط إجازة لحضور المناسبة.
ومن المواقف التي تحمل قدرًا كبيرًا من السخرية أيضًا، فيديو عيد ميلاد أحد الموظفين، إذ يكتفي المدير بتهنئته سريعًا، قبل أن يقدم تورتة إلى زميلته رانيا التي يصادف عيد ميلادها بعد يومين. وعندما يعترض الموظف على هذا التمييز، ويذكره بأن عيد ميلاده هو اليوم، يرد ويمبي ببرود: “نورت، كل سنة وأنت طيب.. يلا”، لينتهي المشهد بطريقة تلخص تجاهل بعض المديرين لموظفيهم، حتى في أبسط المناسبات الشخصية.
ولا تتوقف مواقف ويمبي عند حدود الإجازات والمكافآت والمناسبات، بل تمتد إلى تكليف الموظفين بمهام غير متوقعة. ففي أحد الفيديوهات، يطلب المدير من موظف الوصول من حلوان إلى المهندسين، فقط ليخبره بأنه لن يغادر العمل في ذلك اليوم، وعليه المبيت داخل الشركة بسبب وجود مهام إضافية. لكن المفاجأة أن هذه المهام لا تتعلق بعمل ضروري أو مشروع عاجل، بل تقتصر على الجلوس لعد كيس من اللب.
وفي النهاية، ينجح ويمبي عادل في تحويل المواقف التي قد تبدو عادية أو مزعجة في بيئة العمل إلى مشاهد كوميدية يتفاعل معها آلاف الموظفين، لأنهم يرون فيها انعكاسًا لتجاربهم الشخصية. ومن خلال شخصية المدير الذي لا يفوت فرصة لتصعيب الأمور على موظفيه، يقدم ويمبي محتوى خفيفًا يضحك الجمهور، لكنه في الوقت نفسه يفتح الباب للسخرية من بعض السلوكيات الإدارية التي تجعل الحياة الوظيفية أكثر صعوبة مما ينبغي.
